用好党建考核指挥棒把“软指标”变为“硬约束”

　　近日，中央纪委国家监委网站在“漫画说纪”栏目，以《@党员干部，年终考核莫搞》为题，专门为年终考核画出了一幅生动的“政治画像”，颇具讽刺意味的文字，令人思考良多。伴随着年末岁初的到来，各地、各个单位的考核工作也开始进入到了一个的重要议程。尤其是其中的党建工作考核，更是一道摆在我们眼前的重要课题。换言之，如何才能够使党建工作考核能够从一项“软指标”变为“硬约束”呢？值得我们每个人深深思索。事实上，习对党建工作考核曾经反复强调：各级党组织都要认真抓好党建工作，特别是要抓好新形势下的基层党建考核工作。为此，在党和国家《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》文件中，特别对党建工作考核体系建设进行了具体的指导。然而，值得我们注意的是，随着世情、国情和党情的不断变化，如今的党建考核工作在具体的落实层面却也成为了一件难事。因为，过去那种单一的党建工作考核方式已经很难全面适应党建工作的实际动态，这种情况下，就要求我们相关部门在进行年底考核的时候，针对出现的新变化、新问题，还需专门抽出一部分精干力量再进行一次巡查式考核，即：走访调查与明察暗访相结合。随机对各级、各地党组织近阶段的党建工作开展情况进行抽检，从而真正了解各级党组织对于各项党建工作的落实情况。同时，党建工作考核的关键应是“去虚求实”，在进一步夯实党建工作量化的基础上，针对不同的情况，不同的单位，我们的党建考核量化标准也应该有所区分，有所细化。无论是书记抓党建，还是党务工作者促党建，或者是党员履行职责，都应由“虚”变“实”，在探索创新中不断自我完善，以“一把钥匙开一扇门”的方式，将每条战线、每个领域、每个环节的党建工作考核内容都“做细、做实、落小”，通过一个非常严谨的党建考核程序来保证党建考核结果的公正公平。总之，各地、各级党组织和广大党员都要深刻认识党建工作的重大政治意义，以拼搏向上的奋进精神，将党建工作抓在日常、严在经常、实在平常。推动党的建设实现高质量发展。（吕海峰）