从严治吏 刻不容缓

　　近期，扬州、成都等多地公职人员生活作风问题被通报，引发舆论关注公职人员形象问题。同时，习在中国第二十届中央委员会第二次全体会议上发表重要讲话时强调，“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持‘三个区分开来’，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性，形成奋发新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。”身居要职的领导干部，其言行远不仅仅代表个人。做官先做人，从政先立德。要让人民群众满意，“官威”必须灭，官德不能丢！从严治吏，刻不容缓。

　　选人用人是风向标，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。选人用人上屡出问题，势必污染党内风气，让好干部灰心，让群众凉心。选什么样的干部，关乎党内作风，更关乎党的公信，管好选人用人工作，就斩断了不良风气的传输，就抓住了管党治党的根本。因此，组织人事工作作为一项治理腐败、清洁党风的保障性、根本性工作，必须重视起来,选人用人作为组织人事工作的重中之重，更应从严管理。

　　诸如、弄虚造假、买官卖官、带病提拔、突击提拔等用人不正之风，该追究的要追究、该问责的要问责、该处理的要处理、该曝光的要曝光，决不虎头蛇尾，决不搞下不为例，决不以成绩功劳为由从轻处罚。管好选人用人工作，有决心也要有办法，还要讲科学。一些地方和部门之所以违规用人问题频发，与其说是由于执纪不严、监督不力，倒不如说是人事制度本身尚有待完善。现实中许多任人唯亲行为，从程序上看没有任何问题，虽然被提拔者的能力难以服众遭人质疑，但合程序性足以让质疑者陷入尴尬境地。从这个角度看，制度的查遗补漏不能仅仅在一个制度下进行，而应当是对制度体系进行筛查补缺，打通整个制度脉络。

　　“把希望寄托于人的优秀品质上，这在政治上是不严肃的。”以往的教训告诉我们，过度的信任，是对党组织和干部本人的双重伤害。用缜密的制度管好选人用人，才是管长远、管根本的关键。从制度建设和制度落实上更多发力，我们依然任重道远。

　　其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。党员干部的形象是判断一个政党公信力和执行力高低的重要标准之一。国家之兴，成于众正；国家之弊，始于官邪。早在新中国成立初期，毛主席就尖锐指出：“治国就是治吏，礼义廉耻，国之四维；四维不张，国将不国。如果臣下一个个都寡廉鲜耻，贪污无度，胡作非为，而国家还没有办法治理他们，那么天下一定大乱，老百姓一定要当李自成。是这样，也会是这样。”党员干部只有持有优良作风，才能够取信于人，才能够聚拢人心，才能巩固党的执政基础，才能增强党的战斗力和凝聚力。雕庄街道菱溪社区 巢卿返回搜狐，查看更多